前回の記事で、人材開発を一言で考えると、 一つは、『パフォーマンスの最大化』もう一つは、『課題解決』 だと書きました。 そして、人材開発に携わる上で、常に「この人に求められているパフォーマンスは何でだろうか？」と考える、思考の条件反射が重要と…

十数年、広義での人材育成の仕事に携わっています。 大学の研究員▶︎スクールビジネス▶︎研修会社と人事コンサルを経て、事業会社で組織開発の仕事をしています。 不定期の更新ですが、もし何かの機会に読んで頂くことがあれば、何しらのご参考になれば幸いで…