日々、人材開発に関わる中で、遭遇率の高い言葉の１つに「行動習慣」というものがあります。 例えば、研修やセミナーを設計する時、コンテンツ自体の質は勿論ですが、受講後、対象者の行動がどう変化するのか、そして、その行動が習慣化されるには、どうすれ…

前回の記事で、人が成長する第一歩は自己認識だと書きました。 そして、人が適切な自己認識を持つために必要なことは、『信頼出来る他者』と『日々の対話とフィードバック』というところで記事を終えました。 今日はその続き、なぜ、上記の二つが重要なのか…

個人が成長するための第一歩(一丁目一番地)は何でしょうか？ 結論からお伝えすると、それは、成長する当人が適切な「自己認識」を持つということだと思います。 ここでの『適切』な自己認識とは、その当人の現パフォーマンス(出来ることや保有する技術/知識…

初回の記事で、人材開発を一言で考えると、 一つは、『パフォーマンスの最大化』もう一つは、『課題解決』 だと書きました。 今日は、人材開発と課題解決に関して考えたいと思います。 なぜ、人材開発が、『課題解決』と書いたか、ですが、結論からおはなし…

前回の記事で、人材開発を一言で考えると、 一つは、『パフォーマンスの最大化』もう一つは、『課題解決』 だと書きました。 そして、人材開発に携わる上で、常に「この人に求められているパフォーマンスは何でだろうか？」と考える、思考の条件反射が重要と…

十数年、広義での人材育成の仕事に携わっています。 大学の研究員▶︎スクールビジネス▶︎研修会社と人事コンサルを経て、事業会社で組織開発の仕事をしています。 不定期の更新ですが、もし何かの機会に読んで頂くことがあれば、何しらのご参考になれば幸いで…